Gaji CTO Startup Indonesia: Data, Ekuitas, dan Biayanya

Gaji CTO startup di Indonesia belum memiliki angka 2026 yang spesifik dari sumber bernama yang dapat kami baca. Data terakhir yang menyebut CTO adalah Michael Page 2023 pada Rp200 juta per bulan, sedangkan laporan Glints dan Monk's Hill 2020/2021 mencatat US$3.300 sampai US$12.400 menurut tahap pendanaan. Karena itu, gunakan angka ini sebagai titik awal, lalu uji dengan pasar saat ini.

Berapa gaji CTO startup di Indonesia?

Sumber bernama yang dapat kami baca menempatkan CTO antara sekitar Rp91 juta dan Rp200 juta per bulan, tetapi setiap angka berasal dari tahun dan cakupan yang berbeda. Tabel berikut kami urutkan dari yang terbaru, sehingga Anda dapat melihat umur datanya.

Panduan Adecco 2026 tidak memiliki baris CTO, sehingga kami hanya mencantumkan jabatan terdekat dan tidak menyamakannya dengan CTO. Sederhananya, tidak ada angka CTO yang baru, dan baris Adecco hanya memberi gambaran tingkat gaji pimpinan teknologi saat ini.

Kami tidak memakai angka dari situs kalkulator gaji, karena sumbernya tidak jelas dan hasilnya sangat berjauhan. Kami juga tidak menyesuaikan angka lama dengan inflasi, karena penyesuaian itu akan menjadi angka buatan kami sendiri.

Bagaimana tahap pendanaan mengubah gaji dan ekuitas?

Semakin besar pendanaan, semakin tinggi gaji pokok CTO dan semakin kecil porsi ekuitasnya. Pola ini terlihat dalam laporan Glints dan Monk's Hill 2020/2021 yang dilaporkan Fortune Indonesia, dan laporan itu sudah berumur lebih dari lima tahun.

Kolom rupiah memakai kurs JISDOR Rp18.161 per dolar AS pada 2 November 2026, hanya untuk memberi gambaran skala, dan bukan sebagai perkiraan gaji hari ini. Fortune juga tidak menyebut periode gaji secara tegas, sehingga kami membacanya sebagai gaji bulanan dan Anda sebaiknya memastikannya ke laporan aslinya.

Dalam tabel itu, gaji CTO lebih tinggi daripada CEO pada ketiga tahap, sedangkan pada startup di atas US$50 juta ekuitas CTO tercatat 13%. Artinya, startup tahap awal biasanya membayar CTO dengan kombinasi uang dan kepemilikan, jadi menilai gajinya saja bisa menyesatkan.

Berapa biaya perusahaan untuk seorang CTO?

Jika CTO berstatus pekerja, biaya tetap setahun sekitar 13,5 kali gaji bulanan sebelum bonus dan ekuitas. Tabel memakai tarif BPJS Ketenagakerjaan, yaitu JHT 3,7%, JKM 0,3%, JKK 0,24% untuk risiko terendah, dan JP 2% dengan batas upah Rp10.547.400. Tabel juga memakai BPJS Kesehatan 4% dengan batas upah Rp12 juta dan THR satu bulan upah.

Kami menganggap upah sama dengan gaji, dan batas Rp10.547.400 hanya berlaku pada JP karena halaman BPJS menempatkan catatannya di sana. Sederhananya, iuran wajib hanya menambah sedikit, sehingga keputusan terbesar adalah gaji dan ekuitas.

Jika CTO adalah pendiri atau diangkat RUPS sebagai direktur, perhitungan ini belum tentu berlaku. Hukumonline menjelaskan bahwa direktur yang diangkat RUPS memiliki hubungan korporasi dan bukan hubungan kerja, dan penjelasan lengkapnya ada dalam panduan remunerasi direksi dan komisaris. Artinya, status CTO perlu diputuskan lebih dulu, karena status itu menentukan hak dan biayanya.

Apakah Anda benar-benar mencari CTO?

Tidak selalu, karena startup kadang lebih membutuhkan pemimpin engineering daripada CTO dengan peran strategis. Perbedaan jabatan ini mengubah kisaran gaji, seperti terlihat pada panduan Michael Page 2023 yang dilaporkan Databoks.

Kolom kanan adalah panduan kerja kami, dan bukan bagian dari laporan Michael Page. Sederhananya, pilih jabatan menurut pekerjaan yang akan dilakukan, dan pakai gelar CTO hanya jika orang itu ikut menentukan strategi perusahaan.

Pasar perekrutan teknologi juga perlu dibaca dengan hati-hati. CNBC Indonesia melaporkan pada 2023 bahwa panduan itu melihat perekrutan baru hanya untuk posisi krusial atau pengganti, sedangkan kami tidak menemukan data 2026 yang memperbarui pengamatan tersebut.

Bagaimana menyusun tawaran untuk CTO?

Mulailah dari tahap dan cakupan peran, lalu tetapkan kombinasi uang dan ekuitas. Urutan berikut adalah saran kerja kami dan bukan hasil survei.

1. Tuliskan peran. Pilih jabatan pada tabel di atas sesuai tanggung jawab yang sebenarnya.
2. Tentukan batas uang. Hitung berapa lama pendanaan Anda mampu membayar gaji itu, lalu tetapkan batas atasnya.
3. Tentukan ekuitas. Jelaskan porsi, jadwal perolehan, dan syarat keluarnya, sehingga kandidat dapat menilai nilainya.
4. Tentukan status. Pastikan apakah CTO akan menjadi pekerja atau direktur yang diangkat RUPS.
5. Uji dengan pasar. Karena data publik sudah tua, minta data dari kandidat yang sedang dijajaki atau dari konsultan yang sedang aktif mencari.

Sederhananya, data publik hanya memberi batas kasar, sehingga percakapan dengan pasar tetap perlu sebelum Anda membuat tawaran. Sebagai pembanding jabatan senior lain, lihat juga gaji CFO di Indonesia dan gaji general manager.

Apa langkah berikutnya?

Jika Anda sedang mencari CTO, sepakati cakupan peran dan batas paket sebelum mendekati kandidat. Tim executive search Jesson Global di Indonesia berjalan di bawah PT. Jesson Global Indonesia, dan Anda dapat membahas brief serta kondisi pasar bersama konsultan senior.

Pertanyaan yang sering diajukan

Berapa gaji CTO di Indonesia?

Angka terakhir yang kami temukan untuk CTO adalah Rp200 juta per bulan dalam panduan Michael Page 2023, sebagaimana dilaporkan JatimTimes. Panduan Adecco 2026 tidak memiliki baris CTO, tetapi mencantumkan CIO pada Rp150–250 juta per bulan. Karena jabatannya berbeda dan datanya tidak sebaru itu, ujilah angka ini dengan perusahaan sejenis sebelum Anda memakainya.

Berapa gaji CTO startup tahap awal?

Laporan Glints dan Monk's Hill 2020/2021 mencatat gaji pokok CTO US$3.300 pada startup dengan pendanaan US$0–5 juta, sebagaimana dilaporkan Fortune Indonesia. Pada tahap itu, ekuitas CTO tercatat sampai 33%. Data ini sudah berumur lebih dari lima tahun, sehingga gunakan polanya sebagai panduan, dan bukan angkanya sebagai tawaran.

Apakah gaji CTO lebih tinggi daripada CEO startup?

Dalam laporan Glints dan Monk's Hill 2020/2021, gaji pokok CTO lebih tinggi daripada CEO pada ketiga tahap pendanaan yang dilaporkan Fortune Indonesia. Contohnya US$3.300 berbanding US$2.600 pada tahap US$0–5 juta. Namun, data itu hanya mencakup gaji pokok, dan CEO tahap awal pada laporan itu juga dapat memegang ekuitas yang jauh lebih besar.

Mengapa data gaji CTO 2026 sulit ditemukan?

Panduan gaji lengkap dari firma rekrutmen sering meminta pendaftaran atau tidak dapat kami baca, dan panduan Adecco 2026 yang dilaporkan detikFinance tidak memuat baris CTO. Situs kalkulator memang menampilkan angka, tetapi sumbernya tidak jelas. Karena itu, kami menyebut umur setiap data dan menyarankan Anda mengujinya melalui percakapan dengan pasar.