Gaji CFO di Indonesia: Kisaran 2026 dan Biaya Perusahaan

Gaji CFO di Indonesia berkisar Rp150–250 juta per bulan menurut panduan Adecco Indonesia 2026, sebagai gaji kotor. Bagi perusahaan, biaya setahun lebih besar daripada 12 kali gaji, karena ada THR dan iuran wajib jika CFO berstatus pekerja. Pada gaji Rp200 juta, contoh kami menghasilkan sekitar Rp2,71 miliar setahun sebelum bonus.

Berapa gaji CFO di Indonesia menurut sumber yang bisa diperiksa?

Sumber bernama yang dapat kami baca menempatkan CFO atau jabatan keuangan tertinggi antara Rp130 juta dan Rp250 juta per bulan. Kisaran ini adalah versi penerbit masing-masing, dan keduanya bukan data pemerintah.

Kami membaca angka Michael Page sebagai bulanan karena teksnya menyebut "monthly salaries", tetapi label tabelnya tidak cocok, sehingga sebaiknya Anda memastikannya ke penerbit. Sederhananya, data terkuat saat ini adalah kisaran Adecco, sedangkan angka Michael Page berguna sebagai pembanding.

Kami tidak memakai angka dari situs agregator karena sumbernya tidak jelas dan hasilnya saling berjauhan. Untuk memahami konteks hukumnya, baca juga panduan kami tentang remunerasi direksi dan komisaris.

Apakah CFO sama dengan Finance Director?

Tidak selalu, dan panduan Adecco sendiri mencantumkan keduanya sebagai baris terpisah. Batas atas keduanya sama, yaitu Rp250 juta, sedangkan batas bawah Director of Finance lebih rendah sebesar Rp20 juta. Artinya, sebelum memakai tabel di atas, tuliskan dulu cakupan jabatan yang Anda cari.

Pertanyaan berikut membantu Anda memilih baris yang tepat. Daftar ini adalah kerangka kerja kami dan bukan hasil survei.

• Apakah jabatan ini melapor langsung kepada CEO atau kepada pemegang saham?
• Apakah jabatan ini memegang treasury, pajak, dan hubungan dengan investor, atau hanya pelaporan?
• Apakah pengangkatannya lewat RUPS sebagai anggota direksi?

Apa yang mengubah angka gaji CFO?

Tiga hal paling perlu dicek adalah pengalaman, skala perusahaan, dan sektor. detikFinance mencatat bahwa angka Adecco mencerminkan pengalaman, kualifikasi, dan faktor lain, tetapi laporan itu tidak merinci besar pengaruh tiap faktor. POJK 34/POJK.04/2014 Pasal 10 ayat (3) juga meminta emiten memperhatikan remunerasi pada industri sejenis dan skala usahanya. Sederhananya, CFO perusahaan Anda perlu dibandingkan dengan perusahaan yang mirip, dan bukan dengan pasar secara umum.

Data sektor dari BPS memberi gambaran arah, tetapi bukan gaji CFO. BPS mencatat rata-rata upah buruh Rp3,39 juta pada Mei 2026, dan CNBC Indonesia melaporkan pertambangan tertinggi pada Rp5,79 juta, disusul listrik dan gas Rp5,55 juta serta keuangan dan asuransi Rp5,51 juta. Angka ini berlaku untuk seluruh buruh, sehingga jangan mengalikannya untuk jabatan eksekutif.

Kami belum menemukan sumber bernama yang memisahkan gaji CFO di Jakarta dari angka nasional. Karena itu, kami tidak mencantumkan kisaran khusus Jakarta, dan pertanyaan ini sebaiknya dijawab lewat data pasar saat pencarian berjalan.

Berapa biaya perusahaan untuk seorang CFO?

Jika CFO berstatus pekerja, biaya tetap setahun pada contoh kami sekitar 13,5 kali gaji bulanan. Tabel memakai tarif BPJS Ketenagakerjaan, yaitu JHT 3,7%, JKM 0,3%, JKK 0,24% untuk risiko terendah, dan JP 2% dengan batas upah Rp10.547.400. Tabel juga memakai BPJS Kesehatan 4% dengan batas upah Rp12 juta dan THR satu bulan upah.

Kami menganggap upah sama dengan gaji pada tabel, dan batas Rp10.547.400 hanya berlaku pada JP karena halaman BPJS menempatkan catatannya di sana. Sederhananya, iuran wajib menambah kurang dari 5% dari gaji, sehingga bonus dan fasilitas jauh lebih menentukan total paket. Tabel ini belum mencakup pajak, bonus, dan fasilitas, dan rincian iuran untuk gaji lebih rendah ada di artikel iuran BPJS Ketenagakerjaan perusahaan.

Jika Anda memakai firma pencarian, fee juga perlu masuk anggaran tahun pertama. Struktur dan contohnya kami bahas dalam panduan biaya jasa headhunter, termasuk perlakuan pajaknya.

Bagaimana menyusun penawaran gaji CFO?

Mulailah dari cakupan jabatan, lalu tetapkan kisaran, baru kemudian bicarakan angka dengan kandidat. Urutan ini membuat penawaran mudah dijelaskan kepada pemegang saham, dan urutan berikut adalah saran kerja kami.

1. Tuliskan cakupan jabatan. Pilih baris CFO atau Director of Finance sesuai tanggung jawabnya.
2. Tetapkan batas gaji. Pakai kisaran penerbit sebagai titik awal, lalu catat alasan jika Anda berada di luar kisaran.
3. Pisahkan komponen. Tuliskan gaji, bonus, tunjangan, dan fasilitas secara terpisah, sehingga Anda membandingkan angka yang setara dengan panduan gaji.
4. Hitung total. Pakai tabel biaya di atas, lalu tambahkan bonus dan fasilitas Anda.
5. Sesuaikan dengan struktur upah. Perusahaan wajib memiliki struktur dan skala upah, jadi periksa dampak angka baru pada jabatan di bawahnya.

Kewajiban pada langkah kelima berasal dari PP 36/2021 Pasal 21 sebagaimana diubah PP 49/2025, yang juga mewajibkan pemberitahuan secara perorangan kepada setiap pekerja. Artinya, gaji CFO yang jauh di luar struktur akan terlihat dalam dokumen yang wajib Anda kelola.

Bagaimana jika CFO duduk di direksi?

Jika CFO diangkat RUPS sebagai direktur, gajinya ditetapkan RUPS atau dewan komisaris yang menerima pelimpahan. Hukumonline menjelaskan bahwa direktur yang diangkat RUPS berhubungan dengan perusahaan secara korporasi dan bukan sebagai pekerja, sehingga THR menurut Permenaker 6/2016 tidak otomatis berlaku. Dalam praktiknya, tabel biaya di atas belum tentu berlaku, dan keputusan RUPS atau dewan komisaris yang akan menentukan haknya.

Aturan ketenagakerjaan juga sedang berubah. Kemnaker menyebut UU Pelindungan Ketenagakerjaan memiliki transisi satu tahun sejak diundangkan, dan per 2 November 2026 kami belum menemukan naskah resminya. Artinya, perhitungan di atas memakai aturan yang berlaku saat ini, dan Anda perlu meninjaunya setelah naskah itu terbit.

Apa langkah berikutnya?

Jika Anda sedang mencari CFO, sepakati cakupan jabatan dan batas paket sebelum mendekati kandidat. Tim executive search Jesson Global di Indonesia berjalan di bawah PT. Jesson Global Indonesia, dan Anda dapat membahas brief dan kisaran pasar bersama konsultan senior.

Pertanyaan yang sering diajukan

Berapa gaji CFO perusahaan di Indonesia?

Panduan Adecco Indonesia 2026 menempatkan CFO pada Rp150–250 juta per bulan sebagai gaji kotor, sebagaimana dilaporkan detikFinance. Angka ini adalah kisaran penerbit dan belum termasuk bonus, tunjangan, atau fasilitas tambahan. Jabatan Director of Finance tercantum pada Rp130–250 juta, sehingga cakupan jabatan perlu dipastikan sebelum Anda memakai salah satunya sebagai acuan.

Berapa gaji CFO di Jakarta?

Kami belum menemukan sumber bernama yang memisahkan gaji CFO di Jakarta dari angka nasional, sehingga kami tidak memberi kisaran khusus Jakarta. Panduan Adecco 2026 yang dilaporkan detikFinance berlaku untuk Indonesia secara umum. Untuk keputusan nyata, bandingkan dengan perusahaan sejenis di lokasi Anda dan catat sumber datanya sebelum menetapkan penawaran.

Apakah gaji CFO sudah termasuk bonus?

Laporan detikFinance menyebut angka Adecco sebagai gaji kotor bulanan, dan tidak merinci bonus di dalamnya. Karena itu, perlakukan bonus sebagai komponen terpisah sampai Anda memastikannya. Dalam tabel biaya kami, total setahun hanya mencakup 13 bulan upah dan iuran wajib, sehingga bonus, tunjangan, dan fasilitas harus Anda tambahkan sendiri.

Apakah CFO mendapat THR?

CFO yang berstatus pekerja berhak atas THR, yaitu satu bulan upah jika masa kerjanya 12 bulan atau lebih, sesuai edaran Menaker 2026. CFO yang diangkat RUPS sebagai direktur umumnya bukan pekerja menurut penjelasan Hukumonline, sehingga haknya mengikuti keputusan RUPS atau dewan komisaris. Karena itu, tentukan status jabatan sejak awal dan tuliskan haknya dengan jelas.