---
title: "Remunerasi Direksi dan Komisaris: Aturan dan Kisarannya"
canonical_url: "https://www.jessonglobal.com/insights/remunerasi-direksi-komisaris"
last_updated: "2026-11-02T02:58:50.796Z"
meta:
  description: "Remunerasi direksi dan komisaris ditetapkan RUPS atau dilimpahkan ke komisaris. Lihat aturan POJK 34/2014, kisaran gaji 2026, dan contoh biaya perusahaan."
  "og:description": "Remunerasi direksi dan komisaris ditetapkan RUPS atau dilimpahkan ke komisaris. Lihat aturan POJK 34/2014, kisaran gaji 2026, dan contoh biaya perusahaan."
  "og:title": "Remunerasi Direksi dan Komisaris: Aturan dan Kisarannya"
  "twitter:description": "Remunerasi direksi dan komisaris ditetapkan RUPS atau dilimpahkan ke komisaris. Lihat aturan POJK 34/2014, kisaran gaji 2026, dan contoh biaya perusahaan."
  "twitter:title": "Remunerasi Direksi dan Komisaris: Aturan dan Kisarannya"
---

Jesson Global — Home

**For Employers**[**Salary & Compensation**](https://www.jessonglobal.com/insights/topics/salary)Nov 2, 2026·11 min read

# Remunerasi Direksi dan Komisaris: Aturan dan Kisarannya

Remunerasi direksi dan komisaris ditetapkan RUPS atau dilimpahkan ke komisaris. Lihat aturan POJK 34/2014, kisaran gaji 2026, dan contoh biaya perusahaan.

![Jessica Baware](https://www.jessonglobal.com/_ipx/fit_cover&pos_top&q_76&s_44x44/cms-media/jessica-baware.jpeg)

By [**Jessica Baware**](https://www.jessonglobal.com/about#team)

Co-Founder & CEO, Jesson Global

Remunerasi direksi dan komisaris adalah gaji, honorarium, insentif, dan tunjangan yang diterima kedua organ perseroan itu. Gaji direksi ditetapkan RUPS atau dewan komisaris yang menerima pelimpahan, sedangkan penghasilan komisaris ditetapkan RUPS. Panduan gaji Adecco 2026 menempatkan CEO dan Managing Director pada Rp150–300 juta per bulan, dan emiten wajib menjalankan fungsi remunerasi berdasarkan POJK 34/2014.

## Apa arti remunerasi direksi dan komisaris?

Remunerasi adalah seluruh imbalan atas jabatan, bukan hanya gaji pokok. [~~Pasal 10 ayat (2) POJK 34/POJK.04/2014~~](https://peraturan.bpk.go.id/Download/120716/POJK%2034.%20Komite%20Nominasi%20dan%20Remunerasi%20Emiten%20Atau%20Perusahaan%20Publik.pdf) menyebut strukturnya dapat berupa gaji, honorarium, insentif, dan tunjangan tetap atau variabel. Sederhananya, saat membandingkan dua paket, Anda perlu menjumlahkan semua komponen dan tidak berhenti pada angka gaji.

Komponen yang dipakai berbeda untuk setiap perusahaan, dan aturan itu memakai kata "dapat" sehingga tidak semua komponen wajib ada. Karena itu, rumuskan dulu komponen yang benar-benar Anda butuhkan, lalu tuliskan masing-masing dalam keputusan yang berwenang.

| **Komponen** | **Dasar atau sumber yang menyebutnya** | **Yang perlu Anda putuskan** |
| --- | --- | --- |
| Gaji | UU PT Pasal 96 dan Pasal 113, POJK 34/2014 Pasal 10 ayat (2) | Besaran dan tanggal berlaku |
| Honorarium | UU PT Pasal 113, POJK 34/2014 Pasal 10 ayat (2) | Besaran untuk setiap komisaris |
| Insentif | POJK 34/2014 Pasal 10 ayat (2) | Target dan cara mengukurnya |
| Tunjangan tetap atau variabel | POJK 34/2014 Pasal 10 ayat (2) | Jenis tunjangan dan keseimbangannya |
| Tantiem | Laporan tahunan emiten, seperti dilaporkan detikFinance | Ada atau tidak, dan dasar perhitungannya |

Kolom terakhir adalah daftar kerja dari kami, bukan bunyi aturan, dan tabel ini tidak menentukan besaran apa pun. Artinya, satu halaman keputusan yang menjawab kolom itu sudah membuat paket lebih mudah dijelaskan kepada pemegang saham.

## Siapa yang menetapkan remunerasi?

RUPS memegang kewenangan awal, dan untuk direksi kewenangan itu boleh dilimpahkan kepada dewan komisaris. Pasal 96 dan Pasal 113 UU No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas (UU PT, sebagaimana diubah UU No. 6 Tahun 2023), yang [~~dikutip dalam bahan RUPS BTN untuk tahun buku 2025~~](https://www.btn.co.id/-/media/Files/rups/bahan-materi/2026/IDN---Bahan-Materi-RUPST-TB-2025.pdf), mengatur pembagian ini. Artinya, direktur utama tidak bisa menetapkan gajinya sendiri, dan komisaris tidak bisa menetapkan honorariumnya sendiri tanpa RUPS.

| **Jenis perusahaan** | **Penetapan gaji direksi** | **Penetapan penghasilan komisaris** | **Dasar** |
| --- | --- | --- | --- |
| Perseroan pada umumnya | RUPS, atau dewan komisaris jika dilimpahkan | RUPS | UU PT Pasal 96 dan 113 |
| Emiten dan perusahaan publik | Sama, dengan fungsi remunerasi yang wajib dijalankan dewan komisaris | Sama | POJK 34/2014 Pasal 2 dan 10 |
| BUMN | RUPS | RUPS | Permen BUMN PER-3/MBU/03/2023 Pasal 76 ayat (1) |
| Bank umum | Sama, dengan aturan tata kelola tambahan dari OJK | Sama | POJK 45/2015 dan POJK 17/2023, sebagaimana dirujuk OJK |

Pelimpahan kepada dewan komisaris dapat dicantumkan dalam anggaran dasar atau dibuat lewat keputusan RUPS, [~~menurut Hukumonline~~](https://www.hukumonline.com/klinik/a/besaran-gaji-thr-direksi-lt506f4ac6d0325/). Dalam praktiknya, [~~RUPS Gudang Garam 2025~~](https://www.gudanggaramtbk.com/media/uploads/files/GGRM_FUNGSI_NOMINASI_DAN_REMUNERASI_2025.pdf) melimpahkan penetapan penghasilan direksi kepada dewan komisaris selama lima tahun, dan membatasi Presiden Komisaris pada maksimum 40% serta komisaris pada maksimum 20% dari gaji dan tunjangan Presiden Direktur. Contoh ini milik satu perusahaan, sehingga bukan standar yang wajib Anda ikuti.

Untuk bank, [~~Bisnis Indonesia melaporkan pada November 2025~~](https://finansial.bisnis.com/read/20251123/90/1930983/ojk-buka-suara-soal-dampak-penghapusan-tantiem-bankir-danantara) bahwa OJK merujuk POJK 45/POJK.03/2015 dan POJK 17/2023. Remunerasi variabel wajib dikaitkan dengan kinerja dan risiko, dan bank harus memiliki kebijakan remunerasi tertulis. Sederhananya, bank tidak bisa menetapkan bonus direksinya tanpa melihat kinerja dan risiko.

## Apakah direktur termasuk pekerja?

Direktur yang diangkat RUPS pada umumnya bukan pekerja menurut hukum ketenagakerjaan. [~~Hukumonline menjelaskan~~](https://www.hukumonline.com/klinik/a/besaran-gaji-thr-direksi-lt506f4ac6d0325/) bahwa hubungannya bersifat korporasi dan tunduk pada UU PT, sedangkan direktur yang diangkat direktur utama memiliki hubungan kerja. Artinya, gelar di kartu nama belum menjawab pertanyaan ini, karena yang menentukan adalah organ yang mengangkatnya.

Perbedaan ini berdampak langsung pada paket. THR berdasarkan Permenaker 6/2016 berlaku bagi pekerja, sehingga hak direktur yang diangkat RUPS perlu dicek pada keputusan RUPS atau dewan komisaris. Untuk direksi BUMN, sumber yang sama menyebut Pasal 86 Permen BUMN 3/2023 mengatur THR sebesar satu bulan gaji.

| **Pertanyaan** | **Direktur yang diangkat RUPS** | **Direktur yang diangkat direktur utama** |
| --- | --- | --- |
| Jenis hubungan | Hubungan korporasi, tunduk pada UU PT | Hubungan kerja |
| Penetapan gaji | RUPS atau dewan komisaris sesuai Pasal 96 | Perlu dicek pada perjanjian kerja |
| THR Permenaker 6/2016 | Tidak otomatis, cek keputusan RUPS atau dewan komisaris | Berlaku sebagai pekerja |

Tabel ini merangkum penjelasan Hukumonline untuk kondisi umum, dan anggaran dasar perusahaan Anda tetap perlu dibaca. Sederhananya, tentukan dulu cara pengangkatannya sebelum menyusun kontrak atau surat penawaran, karena dokumen yang dibutuhkan bisa berbeda.

Pemotongan gaji mengikuti logika yang sama. [~~Hukumonline~~](https://www.hukumonline.com/klinik/a/bolehkah-gaji-direksi-dipotong-karena-performa-perusahaan-tak-memuaskan-lt6157053f22b9d/) menilai pemotongan gaji direksi merupakan kewenangan RUPS atau dewan komisaris, dan kinerja serta kondisi keuangan perusahaan dapat menjadi pertimbangan. Dalam praktiknya, perubahan paket direksi sebaiknya melewati keputusan organ yang sama dengan penetapannya.

## Berapa kisaran gaji direksi di pasar?

Kisaran yang terbaca untuk 2026 berada sekitar Rp100–300 juta per bulan, bergantung pada jabatan. Angka berikut adalah gaji kotor bulanan dari [~~panduan Adecco Indonesia 2026 yang dilaporkan detikFinance~~](https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-8562275/daftar-pekerjaan-dengan-gaji-minimal-rp-100-juta-di-indonesia) dan batas atas dari [~~daftar gaji Michael Page 2026~~](https://www.michaelpage.co.id/advice/market-insights/market-updates/highest-paying-jobs-indonesia).

| **Jabatan** | **Adecco 2026 (per bulan)** | **Michael Page 2026 (batas atas)** |
| --- | --- | --- |
| CEO, Managing Director | Rp150–300 juta | Tidak tercantum |
| CFO | Rp150–250 juta | Tidak tercantum |
| Director of Finance, Finance Director | Rp130–250 juta | Rp170 juta |
| COO | Rp150–250 juta | Tidak tercantum |
| Legal Director | Rp100–150 juta | Rp190 juta |
| VP HR, HR Director | Rp100–150 juta | Rp150 juta |
| General Manager | Rp100–200 juta | Tidak tercantum |

Tabel Michael Page berlabel tahunan, sedangkan teks di halaman yang sama menyebut angka bulanan, jadi kami membacanya sebagai bulanan dan menyarankan Anda memastikannya ke penerbit. Kedua sumber adalah kisaran penerbitnya, bukan data resmi, dan keduanya tidak menyebut apakah jabatan itu duduk di direksi menurut anggaran dasar. Artinya, pakailah tabel ini sebagai titik awal, lalu sesuaikan dengan skala dan sektor perusahaan Anda.

Untuk konteks, [~~BPS mencatat rata-rata upah buruh Rp3,39 juta pada Mei 2026~~](https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2026/08/05/2606). Angka itu mencakup seluruh buruh, sehingga tidak bisa dijadikan patokan bagi jabatan direksi. Jika Anda memakai firma pencarian, angka gaji ini juga memengaruhi fee, dan cara hitungnya ada di panduan [~~biaya jasa headhunter~~](https://www.jessonglobal.com/insights/biaya-jasa-headhunter).

## Apa yang terlihat dari laporan tahunan?

Laporan tahunan emiten besar menunjukkan bahwa porsi variabel bisa jauh melampaui gaji tetap. [~~detikFinance melaporkan data laporan tahunan 2023~~](https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-7770198/fantastis-segini-daftar-gaji-komisaris-utama-di-bumn-swasta) untuk dewan komisaris dua bank besar, dan angkanya sudah berumur lebih dari dua tahun.

| **Perusahaan (data 2023)** | **Jumlah komisaris** | **Yang dilaporkan** | **Nilai** |
| --- | --- | --- | --- |
| Bank Mandiri | 11 orang | Gaji | Rp31,6 miliar |
| Bank Mandiri | 11 orang | Tantiem | Rp162,4 miliar |
| Bank BCA | 5 orang | Gaji, bonus, tunjangan rutin, tantiem, dan fasilitas lain | Rp173 miliar |

Pada Bank Mandiri, tantiem yang dilaporkan sekitar lima kali gaji, tetapi perbandingan ini hanya berlaku untuk satu bank besar pada satu tahun. Sederhananya, angka gaji saja dapat menyesatkan saat Anda membaca laporan tahunan, dan angka bank besar belum tentu cocok untuk perusahaan Anda. Data ini juga tidak menggambarkan keputusan tantiem yang lebih baru, sehingga periksa laporan terakhir sebelum menjadikannya acuan.

## Apa kewajiban emiten terkait remunerasi?

Emiten wajib memiliki fungsi remunerasi, mengevaluasinya setiap tahun, dan mengungkapkannya kepada publik. Tabel berikut merangkum [~~POJK 34/POJK.04/2014~~](https://peraturan.bpk.go.id/Download/120716/POJK%2034.%20Komite%20Nominasi%20dan%20Remunerasi%20Emiten%20Atau%20Perusahaan%20Publik.pdf) bersama bukti yang sebaiknya disimpan perusahaan.

| **Kewajiban** | **Pasal** | **Bukti yang sebaiknya tersedia** |
| --- | --- | --- |
| Memiliki fungsi remunerasi yang dijalankan dewan komisaris | Pasal 2 | Keputusan dewan komisaris |
| Jika ada komite: minimal 3 anggota, diketuai komisaris independen | Pasal 3 ayat (1) | Keputusan pengangkatan anggota |
| Menyusun struktur, kebijakan, dan besaran | Pasal 10 ayat (1) | Dokumen kebijakan dan matriks besaran |
| Memperhatikan pembanding industri, tugas, target, dan keseimbangan tetap-variabel | Pasal 10 ayat (3) | Data pembanding dan catatan alasan |
| Evaluasi minimal sekali setahun | Pasal 10 ayat (4) | Risalah evaluasi |
| Jika tanpa komite, dewan komisaris menjalankan prosedurnya | Pasal 11 | Risalah rapat dewan komisaris |
| Rapat komite minimal sekali dalam 4 bulan, dengan risalah | Pasal 12 ayat (1), Pasal 18 | Risalah rapat |
| Pedoman yang mengikat | Pasal 19 ayat (1) | Pedoman tertulis |
| Laporan kepada dewan komisaris, lalu RUPS | Pasal 21 | Bagian laporan dewan komisaris |
| Pengungkapan di laporan tahunan dan situs web | Pasal 22 ayat (1), Pasal 23 | Halaman laporan dan situs |

Kolom bukti adalah saran kami dan bukan bunyi aturan, sedangkan kewajibannya berasal dari pasal yang disebutkan. Artinya, jika regulator atau investor bertanya, Anda dapat menunjukkan alasan di balik setiap angka tanpa menyusunnya ulang.

Perusahaan tertutup tidak terikat POJK ini, tetapi urutannya tetap berguna. Pembanding, target, dan evaluasi tahunan membantu pemegang saham menjawab pertanyaan yang sama, dan dokumen sederhana sudah cukup untuk memulainya.

## Bagaimana menyusun paket remunerasi?

Paket yang dapat dipertahankan dimulai dari data pembanding dan berakhir pada keputusan organ yang berwenang. Empat pertimbangan dalam Pasal 10 ayat (3) POJK 34/2014 dapat dipakai sebagai urutan kerja, walaupun perusahaan Anda bukan emiten.

1. ****Tentukan status jabatan.**** Pastikan apakah calon akan diangkat RUPS atau dipekerjakan, karena jawabannya mengubah komponen paket.
2. ****Ambil pembanding.**** Pilih perusahaan sejenis dengan skala yang mirip, lalu tuliskan sumber dan tahunnya.
3. ****Kaitkan dengan tugas.**** Tuliskan wewenang dan tanggung jawab jabatan, sehingga besaran paket punya alasan.
4. ****Tetapkan target.**** Hubungkan insentif dengan target kinerja yang dapat diukur, dan seimbangkan komponen tetap serta variabel.
5. ****Hitung biaya penuh.**** Tambahkan THR, iuran, dan biaya lain sebelum menawarkan angka.
6. ****Dapatkan keputusan.**** Simpan keputusan RUPS atau dewan komisaris bersama datanya.

Jika jabatan itu berstatus pekerja, biaya tetap perusahaan lebih besar daripada 12 kali gaji. Tabel ini memakai [~~tarif BPJS Ketenagakerjaan~~](https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/penerima-upah.html), yaitu JHT 3,7%, JKM 0,3%, JKK 0,24% untuk tingkat risiko terendah, dan JP 2% dengan batas upah Rp10.547.400. Tabel ini juga memakai BPJS Kesehatan 4% dengan [~~batas upah Rp12 juta dalam Perpres 64/2020~~](https://perpajakan.ddtc.co.id/sumber-hukum/peraturan-pusat/peraturan-presiden-64-tahun-2020), dan [~~THR satu bulan upah~~](https://www.setneg.go.id/baca/index/terbitkan_edaran_thr_keagamaan_2026_menaker_harus_dibayar_penuh_tak_boleh_dicicil).

| **Upah per bulan** | **Iuran perusahaan per bulan** | **13 bulan upah** | **Total setahun tanpa bonus** |
| --- | --- | --- | --- |
| Rp100.000.000 | Rp4.930.948 | Rp1.300.000.000 | Rp1.359.171.376 |
| Rp150.000.000 | Rp7.050.948 | Rp1.950.000.000 | Rp2.034.611.376 |
| Rp250.000.000 | Rp11.290.948 | Rp3.250.000.000 | Rp3.385.491.376 |

Kami menerapkan batas Rp10.547.400 hanya pada JP karena halaman BPJS menempatkan catatan itu di bawah JP, jadi konfirmasikan perhitungan ini dengan konsultan penggajian Anda. Sederhananya, pada tingkat ini iuran wajib hanya menambah sekitar 5% dari gaji, sedangkan bonus dan fasilitaslah yang biasanya mengubah total paket. Tabel ini tidak mencakup pajak, tantiem, dan fasilitas, sehingga angka akhir Anda akan berbeda.

[~~Iuran BPJS Ketenagakerjaan perusahaan~~](https://www.jessonglobal.com/insights/iuran-bpjs-ketenagakerjaan-perusahaan) kami bahas lebih rinci pada artikel tersendiri, termasuk contoh untuk gaji yang lebih rendah. Jika Anda juga merekrut jabatan di bawah direksi, sejak Desember 2025 [~~PP 49/2025 mengubah Pasal 21 PP 36/2021~~](https://perpajakan.ddtc.co.id/en/legal-resource/central-tax-regulations/peraturan-pemerintah-49-tahun-2025). Perusahaan wajib menyusun struktur dan skala upah, dan wajib memberitahukannya kepada setiap pekerja secara perorangan.

## Apa dampak UU Pelindungan Ketenagakerjaan?

Belum ada perubahan yang berlaku hari ini, tetapi perusahaan perlu memantaunya. [~~DPR menyetujui RUU Pelindungan Ketenagakerjaan pada 6 Oktober 2026~~](https://www.antaranews.com/berita/5772944/dpr-sahkan-uu-pelindungan-ketenagakerjaan-jelang-tenggat-mk), yang mengatur antara lain sistem pengupahan dan dana cadangan pesangon. [~~Pada 21 Oktober 2026 Menaker menyatakan naskahnya masih diproses di Setneg~~](https://www.cnbcindonesia.com/news/20261021160736-4-778277/begini-kabar-terbaru-uu-pelindungan-ketenagakerjaan-usai-diketok-dpr), dan pejabat Kemnaker menyebut masa transisi satu tahun sejak diundangkan.

Per 2 November 2026 kami belum menemukan nomor undang-undang atau naskah resminya, sehingga artikel ini tetap memakai aturan yang berlaku sekarang. Artinya, jangan mengubah kontrak berdasarkan ringkasan media, dan tinjau ulang kebijakan setelah naskah resminya terbit. UU PT dan POJK di atas mengatur organ perseroan, tetapi dampaknya terhadap eksekutif berstatus pekerja tetap perlu dicek.

## Kesalahan apa yang harus dihindari?

Kesalahan paling mahal adalah menawarkan angka sebelum memastikan siapa yang berwenang menyetujuinya. Daftar berikut berasal dari aturan di atas, bukan dari kasus tertentu.

- ****Direktur utama menyepakati paket sendirian.**** Tanpa keputusan RUPS atau pelimpahan, paket itu belum memiliki dasar sesuai Pasal 96 UU PT.
- ****Komisaris memakai pelimpahan untuk dirinya.**** Pelimpahan Pasal 96 hanya menyebut gaji direksi, sedangkan penghasilan komisaris mengikuti Pasal 113.
- ****Menyamakan semua direktur.**** Status yang berbeda dapat mengubah hak THR dan aturan yang berlaku.
- ****Hanya membandingkan gaji pokok.**** Tantiem dan fasilitas dapat mengubah gambaran total paket.
- ****Tidak mengevaluasi.**** Emiten wajib mengevaluasi minimal sekali setahun, dan data pembanding lama cepat kehilangan nilainya.

Untuk jabatan baru, urutannya perlu dibalik sejak awal. Sebelum menghubungi kandidat, sepakati batas paket dengan pemegang saham, dan bandingkan pilihan penyedia lewat panduan [~~memilih jasa rekrutmen untuk perusahaan~~](https://www.jessonglobal.com/insights/jasa-rekrutmen-karyawan-perusahaan).

## Apa langkah berikutnya?

Jika Anda sedang mencari direktur atau C-level, mulailah dengan menyepakati status jabatan dan batas paket bersama pemegang saham. Tim [~~executive search Jesson Global~~](https://www.jessonglobal.com/executive-search) di Indonesia berjalan di bawah PT. Jesson Global Indonesia dengan waktu 4 sampai 8 minggu dari kickoff sampai penempatan, dan Anda dapat membahas brief tersebut bersama konsultan senior.

## Pertanyaan yang sering diajukan

### **Apa yang dimaksud remunerasi direksi?**

Remunerasi direksi adalah imbalan atas jabatan direktur. POJK 34/POJK.04/2014 menyebut strukturnya dapat berupa gaji, honorarium, insentif, dan tunjangan yang bersifat tetap atau variabel. Bagi perseroan pada umumnya, besaran gaji dan tunjangan direksi ditetapkan oleh RUPS sesuai Pasal 96 UU PT, atau oleh dewan komisaris jika RUPS melimpahkan kewenangannya.

### **Siapa yang menetapkan honorarium komisaris?**

RUPS menetapkan gaji atau honorarium dan tunjangan komisaris sesuai Pasal 113 UU PT. Pasal 96 yang mengizinkan pelimpahan kepada dewan komisaris berbicara tentang direksi. Karena itu, dewan komisaris sebaiknya tidak memutuskan honorariumnya sendiri tanpa keputusan RUPS. Emiten dapat meminta komite menyusun usulan, lalu membawanya ke RUPS untuk disetujui.

### **Apakah direksi berhak atas THR?**

Bergantung pada statusnya. THR dalam Permenaker 6/2016 berlaku bagi pekerja, sedangkan direktur yang diangkat RUPS umumnya bukan pekerja, sehingga haknya mengikuti keputusan RUPS atau dewan komisaris. Direktur yang diangkat direktur utama memiliki hubungan kerja. Untuk direksi BUMN, Pasal 86 Permen BUMN 3/2023 mengatur THR sebesar satu bulan gaji.

### **Apakah perusahaan tertutup wajib memiliki komite remunerasi?**

POJK 34/POJK.04/2014 ditujukan bagi emiten dan perusahaan publik, sehingga perusahaan tertutup tidak terikat kewajiban komite ini. Komite pun tidak wajib bagi emiten, karena dewan komisaris boleh menjalankan fungsinya sendiri. Perusahaan tertutup tetap mengikuti UU PT, dan dapat meniru urutan pembanding, target, dan evaluasi tahunan secara lebih sederhana.

### **Berapa gaji direktur utama di Indonesia?**

Panduan Adecco Indonesia 2026, sebagaimana dilaporkan detikFinance, menempatkan CEO dan Managing Director pada Rp150–300 juta per bulan sebagai gaji kotor. Angka ini adalah kisaran penerbit dan bukan data resmi. Total paket dapat lebih tinggi jika ada bonus, tantiem, atau fasilitas, dan nilainya bergantung pada sektor, skala, serta keputusan pemegang saham.

[**← Back to Insights **](https://www.jessonglobal.com/insights)

## **More on Salary & Compensation**

[**All 4 articles →**](https://www.jessonglobal.com/insights/topics/salary)

- [**Topic guide****Salary Benchmark Indonesia: 2026 Data and How to Use It**11 min read](https://www.jessonglobal.com/insights/salary-benchmark-indonesia)
- [**Gaji General Manager di Indonesia: Kisaran dan Biayanya**6 min read](https://www.jessonglobal.com/insights/gaji-general-manager-indonesia)
- [**Gaji CFO di Indonesia: Kisaran 2026 dan Biaya Perusahaan**6 min read](https://www.jessonglobal.com/insights/gaji-cfo-indonesia)

**Next Article**

[**For Employers**Nov 1, 2026 · 6 min read<h3>Konsultan Rekrutmen Adalah: Peran, Aturan, dan Biayanya</h3>Konsultan rekrutmen adalah mitra luar yang mencari dan menyaring kandidat untuk perusahaan. Pahami pembagian tugas, izin, biaya, dan kapan memakainya.**Read article → **](https://www.jessonglobal.com/insights/konsultan-rekrutmen)