---
title: "Rekrutmen Direktur Utama: Langkah, Aturan, dan Risikonya"
canonical_url: "https://www.jessonglobal.com/insights/rekrutmen-direktur-utama"
last_updated: "2026-11-02T02:58:50.889Z"
meta:
  description: "Rekrutmen direktur utama berakhir di RUPS, bukan di wawancara. Ikuti langkah pencarian, syarat Pasal 93 UU PT, kerahasiaan, dan aturan sektor keuangan."
  "og:description": "Rekrutmen direktur utama berakhir di RUPS, bukan di wawancara. Ikuti langkah pencarian, syarat Pasal 93 UU PT, kerahasiaan, dan aturan sektor keuangan."
  "og:title": "Rekrutmen Direktur Utama: Langkah, Aturan, dan Risikonya"
  "twitter:description": "Rekrutmen direktur utama berakhir di RUPS, bukan di wawancara. Ikuti langkah pencarian, syarat Pasal 93 UU PT, kerahasiaan, dan aturan sektor keuangan."
  "twitter:title": "Rekrutmen Direktur Utama: Langkah, Aturan, dan Risikonya"
---

Jesson Global — Home

**For Employers**[**Executive Search & Headhunting**](https://www.jessonglobal.com/insights/topics/executive-search)Nov 1, 2026·6 min read

# Rekrutmen Direktur Utama: Langkah, Aturan, dan Risikonya

Rekrutmen direktur utama berakhir di RUPS, bukan di wawancara. Ikuti langkah pencarian, syarat Pasal 93 UU PT, kerahasiaan, dan aturan sektor keuangan.

![Jessica Baware](https://www.jessonglobal.com/_ipx/fit_cover&pos_top&q_76&s_44x44/cms-media/jessica-baware.jpeg)

By [**Jessica Baware**](https://www.jessonglobal.com/about#team)

Co-Founder & CEO, Jesson Global

Rekrutmen direktur utama pada perseroan terbatas berakhir di Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), bukan di meja wawancara, karena Pasal 94 UU 40/2007 menetapkan bahwa anggota direksi diangkat oleh RUPS. Prosesnya biasanya dimulai dari mandat pemegang saham, lalu pencarian rahasia, pemeriksaan syarat Pasal 93, dan pengangkatan. Di sektor keuangan, periksa juga aturan penilaian OJK yang berlaku.

## Siapa yang berwenang merekrut direktur utama?

Pemegang saham melalui RUPS adalah pihak yang mengangkat, sedangkan pihak lain hanya menyiapkan calon. [~~Pasal 94 Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas (UU PT)~~](https://www.ojk.go.id/sustainable-finance/id/peraturan/undang-undang/Documents/5.%20UU-40-2007%20PERSEROAN%20TERBATAS.pdf) menyatakan anggota direksi diangkat oleh RUPS untuk jangka waktu tertentu dan dapat diangkat kembali, dan anggaran dasar mengatur tata cara pengangkatannya.

Artinya, tim HR atau konsultan dapat menyusun daftar pendek, tetapi mereka tidak dapat mengangkat direktur. Karena itu, baca anggaran dasar perusahaan sebelum mencari, sebab dokumen itu juga dapat mengatur tata cara pencalonan.

## Apa langkah rekrutmen direktur utama?

Rekrutmen ini sebaiknya berjalan dalam enam langkah, dan setiap langkah memiliki keputusan korporasi yang menyertainya. Urutan berikut adalah kerangka yang kami susun, sedangkan kolom dasar hanya merujuk pada pasal yang kami baca.

| **Langkah** | **Pekerjaan pencarian** | **Keputusan korporasi** | **Dasar** |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | Merumuskan mandat dan kriteria | Pemegang saham menyetujui mandat | Saran kami |
| 2 | Memeriksa tata cara pencalonan | Tim hukum membaca anggaran dasar | Pasal 94 UU PT |
| 3 | Pemetaan pasar dan pendekatan rahasia | Membatasi siapa yang mengetahui pencarian | Kontrak firma |
| 4 | Menilai kandidat dan memeriksa rekam jejak | Memeriksa syarat dengan persetujuan kandidat | Pasal 93 UU PT |
| 5 | Penawaran dan negosiasi | Pihak berwenang menyetujui paket | Anggaran dasar |
| 6 | Pengangkatan dan serah terima | RUPS mengangkat | Pasal 94 UU PT |

Tabel ini menunjukkan bahwa pencarian yang berhasil tetap bisa tertahan pada tahap persetujuan. Sederhananya, tentukan sejak awal siapa yang harus setuju dan kapan RUPS dapat digelar, sehingga kandidat tidak menunggu tanpa kepastian.

Prosesnya tidak perlu dimulai dari nol jika Anda memakai firma. Sebagai satu contoh yang dipublikasikan, Jesson Global menyebut empat sampai delapan minggu dari kickoff hingga penempatan, dengan daftar pendek 3 sampai 5 profil pada minggu keempat sampai keenam, dan jadwal RUPS Anda tetap perlu dihitung di luar itu.

## Syarat hukum apa yang harus dipenuhi calon?

Calon harus memenuhi Pasal 93 UU PT, dan regulator teknis dapat menambah syarat. Pasal 93 ayat (1) menyebut anggota direksi adalah orang perseorangan yang cakap melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam waktu lima tahun sebelum pengangkatannya pernah:

- dinyatakan pailit;
- menjadi anggota direksi atau komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan perseroan pailit; atau
- dihukum karena tindak pidana yang merugikan keuangan negara atau yang berkaitan dengan sektor keuangan.

Pasal 93 ayat (3) menyebut pemenuhan syarat dibuktikan dengan surat yang disimpan oleh perseroan, dan penjelasannya merujuk pada surat pernyataan calon serta surat dari instansi terkait. Artinya, jangan hanya mengandalkan wawancara, karena perusahaan perlu menyimpan bukti tertulis.

Sumber sekunder yang kami baca menyebut Undang-Undang Cipta Kerja mengubah beberapa ketentuan pendirian perseroan, dan kami tidak menemukan perubahan pada Pasal 93 atau 94. Karena naskah konsolidasi resmi tidak dapat kami akses, pastikan versi terbaru dengan penasihat hukum Anda sebelum memakai pasal ini.

## Bagaimana menjaga kerahasiaan pencarian?

Batasi lingkaran informasi, gunakan pendekatan langsung, dan tuliskan kerahasiaan dalam kontrak. Kerahasiaan penting karena direktur yang masih menjabat, pegawai, mitra, dan kandidat semuanya dapat terkena dampak bila berita pencarian tersebar lebih awal.

Pendekatan ini sejalan dengan cara kerja firma retained. Menurut [~~AESC~~](https://www.aesc.org/insights/blog/retained-executive-search-vs-contingency-whats-difference), firma retained bekerja secara eksklusif dengan satu klien dan berfokus pada posisi eksekutif, sehingga Anda tidak perlu berhubungan dengan beberapa agen sekaligus.

Data kandidat juga perlu dijaga. Menurut [~~ulasan Hukumonline~~](https://www.hukumonline.com/berita/a/yuk-kenali-prinsip-dan-dasar-pemrosesan-data-pribadi-lt651c4a3fe7762/?page=all), Pasal 20 UU 27/2022 mengenal enam dasar pemrosesan data pribadi, termasuk persetujuan yang sah secara eksplisit, sehingga kami menyarankan persetujuan tertulis kandidat untuk pemeriksaan rekam jejak. Sederhananya, mintalah izin kandidat sebelum menghubungi pihak lain tentang dirinya, karena satu pertanyaan yang salah dapat membuka identitasnya.

Panduan [~~jasa rekrutmen eksekutif~~](https://www.jessonglobal.com/insights/jasa-rekrutmen-eksekutif) menjelaskan cara kerja pencarian seperti ini secara lebih umum.

## Apakah sektor keuangan memiliki syarat tambahan?

Ya, karena calon di lembaga jasa keuangan dapat terkena penilaian OJK. OJK memiliki [~~POJK 27/POJK.03/2016 tentang penilaian kemampuan dan kepatutan~~](https://ojk.go.id/id/regulasi/Pages/POJK-tentang-Penilaian-Kemampuan-dan-Kepatutan-bagi-Pihak-Utama-Lembaga-Jasa-Keuangan.aspx), dan aturan untuk sektor inovasi teknologi serta aset keuangan digital [~~berlaku mulai 1 Oktober 2025~~](https://investortrust.id/market/73289/berlaku-1-oktober-2025-ojk-rilis-peraturan-terbaru-soal-penilaian-kemampuan-dan-kepatutan-di-sektor-iakd).

Kami tidak merinci prosedur dan lamanya di sini, karena kami belum dapat memastikan versi terbaru dari teks resminya. Dalam praktiknya, tanyakan kepada tim kepatuhan atau OJK aturan mana yang berlaku bagi jenis usaha Anda, lalu masukkan waktu penilaian ke dalam jadwal.

Di luar sektor keuangan, Pasal 93 ayat (2) juga memungkinkan instansi teknis menambah persyaratan. Artinya, periksa apakah sektor Anda memiliki syarat khusus bagi direksi sebelum menulis kriteria.

## Berapa biaya rekrutmen direktur utama?

Biaya firma ditentukan dalam kontrak, dan tidak ada tarif resmi yang kami temukan. Laporan Korn Ferry kepada regulator pasar modal Amerika Serikat menyebut fee pencariannya [~~"generally one-third of the estimated first-year cash compensation"~~](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/0000056679/000005667926000021/kfy-20260430.htm) dari kandidat yang ditempatkan, dan angka itu adalah praktik satu firma global, bukan tarif Indonesia.

Rincian model fee dan contoh perhitungan pajaknya ada di panduan [~~biaya jasa headhunter~~](https://www.jessonglobal.com/insights/biaya-jasa-headhunter). Bila Anda memakai agen penempatan, Pasal 54 ayat (2) [~~Permenaker 18/2024~~](https://jdih.kemnaker.go.id/asset/data_puu/2024pmnaker018.pdf) mewajibkan imbalan jasa dan jaminan penempatan dalam perjanjian, tetapi tidak menetapkan lamanya jaminan. Artinya, masa jaminan untuk posisi puncak perlu Anda negosiasikan sendiri.

## Kesalahan apa yang paling sering terjadi?

Kesalahan terbesar adalah memperlakukan posisi ini seperti rekrutmen manajer biasa. Daftar ini berasal dari aturan dan langkah di atas, dan bukan dari survei.

1. ****Tidak membaca anggaran dasar.**** Pencalonan bisa memiliki tata cara yang harus diikuti.
2. ****Mandat yang tidak disepakati pemegang saham.**** Daftar pendek menjadi sia-sia bila pemegang saham menginginkan profil lain.
3. ****Menunda surat bukti syarat.**** Pasal 93 meminta bukti yang disimpan perseroan, jadi kumpulkan sebelum pengangkatan.
4. ****Mengabaikan penilaian regulator.**** Di sektor keuangan, jadwal bisa bergantung pada aturan OJK.
5. ****Tidak merencanakan serah terima.**** Direktur baru dan direktur lama memerlukan rencana transisi yang jelas.

Semua kesalahan ini berkaitan dengan persiapan. Sederhananya, sebagian besar risiko bisa ditekan jika pemegang saham dan tim hukum dilibatkan sejak hari pertama.

Bila Anda sedang menyiapkan pergantian direktur utama atau pengganti rahasia, Anda dapat melihat cara pencarian disusun di [~~halaman executive search kami~~](https://www.jessonglobal.com/executive-search).

## Pertanyaan yang sering diajukan

### **Apa itu rekrutmen direktur utama?**

Rekrutmen direktur utama adalah proses mencari, menilai, dan menyiapkan calon pemimpin tertinggi perusahaan untuk diangkat. Pada perseroan terbatas, pengangkatan akhirnya dilakukan oleh RUPS menurut Pasal 94 UU PT. Karena itu, prosesnya melibatkan pemegang saham dan bukan hanya tim HR, dan jadwal pencarian harus menyesuaikan jadwal rapat.

### **Bagaimana cara rekrutmen direktur perusahaan?**

Mulailah dari mandat pemegang saham dan pemeriksaan anggaran dasar, lalu petakan pasar dan dekati kandidat secara rahasia. Setelah itu, nilai kandidat, periksa syarat Pasal 93, dan siapkan paket yang disetujui. Langkah terakhir adalah pengangkatan oleh RUPS, sehingga jadwal rapat perlu direncanakan sejak awal proses.

### **Apa syarat menjadi direktur utama?**

Pasal 93 UU PT mensyaratkan orang perseorangan yang cakap melakukan perbuatan hukum dan tidak memiliki riwayat tertentu dalam lima tahun sebelum pengangkatan, seperti dinyatakan pailit. Instansi teknis dapat menambah syarat, misalnya di sektor keuangan. Perusahaan harus menyimpan surat yang membuktikan pemenuhan syarat itu, jadi kumpulkan dokumennya sebelum pengangkatan.

### **Apakah perusahaan perlu memakai headhunter untuk direktur utama?**

Aturan yang kami baca tidak mewajibkannya, karena Pasal 93 dan 94 UU PT hanya mengatur syarat calon dan pengangkatan. Firma pencarian berguna ketika kandidat tidak sedang melamar atau ketika pergantian harus dirahasiakan. Bila Anda sudah mengenal calon yang tepat, pemegang saham dapat langsung menilainya sesuai anggaran dasar.

[**← Back to Insights **](https://www.jessonglobal.com/insights)

## **More on Executive Search & Headhunting**

[**All 15 articles →**](https://www.jessonglobal.com/insights/topics/executive-search)

- [**Topic guide****Executive Search Firm in Indonesia: How to Choose One**7 min read](https://www.jessonglobal.com/insights/executive-search-firm-indonesia)
- [**Topic guide****Biaya Jasa Headhunter: Model Fee, Pajak, dan Contoh**7 min read](https://www.jessonglobal.com/insights/biaya-jasa-headhunter)
- [**Konsultan Rekrutmen Adalah: Peran, Aturan, dan Biayanya**6 min read](https://www.jessonglobal.com/insights/konsultan-rekrutmen)
- [**Top 10 Headhunters in Indonesia: How to Verify Any List**7 min read](https://www.jessonglobal.com/insights/top-headhunters-indonesia)

**Next Article**

[**For Employers**Nov 1, 2026 · 11 min read<h3>Jasa Headhunter Jakarta: Cara Kerja, Biaya, dan Izinnya</h3>Jasa headhunter Jakarta mencari kandidat senior secara langsung dan rahasia. Pahami alur kerja, izin Permenaker 18/2024, biaya, dan isi kontraknya.**Read article → **](https://www.jessonglobal.com/insights/jasa-headhunter-jakarta)