---
title: "Gaji Direktur Bank: Data Laporan Keuangan dan Aturan OJK"
canonical_url: "https://www.jessonglobal.com/insights/gaji-direktur-bank"
last_updated: "2026-11-04T02:23:30.646Z"
meta:
  description: "Gaji direktur bank besar mencapai puluhan miliar rupiah per tahun. Lihat data BNI, BRI dan Mandiri, cara membacanya, dan aturan POJK 45/2015."
  "og:description": "Gaji direktur bank besar mencapai puluhan miliar rupiah per tahun. Lihat data BNI, BRI dan Mandiri, cara membacanya, dan aturan POJK 45/2015."
  "og:title": "Gaji Direktur Bank: Data Laporan Keuangan dan Aturan OJK"
  "twitter:description": "Gaji direktur bank besar mencapai puluhan miliar rupiah per tahun. Lihat data BNI, BRI dan Mandiri, cara membacanya, dan aturan POJK 45/2015."
  "twitter:title": "Gaji Direktur Bank: Data Laporan Keuangan dan Aturan OJK"
---

Jesson Global — Home

**For Employers**[**Salary & Compensation**](https://www.jessonglobal.com/insights/topics/salary)Nov 4, 2026·8 min read

# Gaji Direktur Bank: Data Laporan Keuangan dan Aturan OJK

Gaji direktur bank besar mencapai puluhan miliar rupiah per tahun. Lihat data BNI, BRI dan Mandiri, cara membacanya, dan aturan POJK 45/2015.

![Jessica Baware](https://www.jessonglobal.com/_ipx/fit_cover&pos_top&q_76&s_44x44/cms-media/jessica-baware.jpeg)

By [**Jessica Baware**](https://www.jessonglobal.com/about#team)

Co-Founder & CEO, Jesson Global

Gaji direktur bank besar di Indonesia bernilai puluhan miliar rupiah per orang per tahun jika bonus dan tantiem ikut dihitung, tetapi bank tidak mengumumkan angka per orang. Contohnya, [~~laporan keuangan BNI yang dikutip tvOnenews (Maret 2025)~~](https://www.tvonenews.com/ekonomi/309191-laba-moncer-intip-besaran-gaji-anggota-direksi-bank-bni-naik-rp184-miliar-dalam-setahun) mencatat total Rp489 miliar untuk 12 direksi pada 2024, atau rata-rata sekitar Rp40,75 miliar per orang menurut hitungan kami. Angka ini berlaku untuk anggota direksi yang diangkat RUPS, sedangkan pejabat bergelar _director_ yang berstatus karyawan dibayar jauh lebih rendah.

## Berapa gaji direktur bank menurut laporan keuangan?

Data terbaik yang tersedia adalah total remunerasi seluruh direksi dari laporan keuangan bank, sehingga angka per orang selalu berupa rata-rata. Tabel di bawah memuat angka yang dilaporkan media beserta tahun bukunya, lalu rata-rata per direktur yang kami hitung dengan membagi total dengan jumlah direktur.

| **Bank dan tahun buku** | **Komponen** | **Total direksi** | **Jumlah direktur** | **Rata-rata per orang (hitungan kami)** |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| BNI, 2024 | Total gaji yang dilaporkan | Rp489 miliar | 12 | Rp40,75 miliar |
| BNI, 2023 | Total gaji yang dilaporkan | Rp305 miliar | 12 | Rp25,4 miliar |
| BRI, 2023 | Bonus | Rp404,42 miliar | 12 | Rp33,7 miliar |
| BRI, 2021 | Gaji dan tunjangan | Rp177,4 miliar | 12 | Rp14,8 miliar |
| Mandiri, 2021 | Gaji dan tunjangan | Rp214,78 miliar | 12 | Rp17,9 miliar |
| BNI, 2021 | Gaji dan tunjangan | Rp62,96 miliar | 12 | Rp5,25 miliar |

Sumber: BNI dari [~~tvOnenews~~](https://www.tvonenews.com/ekonomi/309191-laba-moncer-intip-besaran-gaji-anggota-direksi-bank-bni-naik-rp184-miliar-dalam-setahun); BRI 2023 dari [~~Kontan, Februari 2024~~](https://keuangan.kontan.co.id/news/kinerja-mengkilau-tahun-lalu-cek-besaran-bonus-tantiem-bankir-di-bank-bank-besar); angka 2021 dari [~~Kontan, Maret 2022~~](https://keuangan.kontan.co.id/news/cek-bonus-dan-tantiem-direksi-dan-komisaris-bri-mandiri-dan-bni?page=all).

Pada tahun buku 2021, Kontan juga mencatat bonus dan tantiem direksi BRI Rp339,8 miliar, Mandiri Rp313,3 miliar, dan BNI Rp85,47 miliar. Bonus direksi Mandiri untuk tahun buku 2023 tercatat Rp557,62 miliar, tetapi kami tidak menghitung rata-ratanya karena angka per orang dalam artikel tersebut tidak cocok dengan 12 direktur. Kami belum menemukan total tahun buku 2025 di sumber yang bisa dibaca, sehingga angka 2024 adalah yang terbaru di sini.

Sederhananya, bagian terbesar dari gaji direktur bank besar sering kali bukan gaji bulanan, tetapi bonus dan tantiem yang dibayar setelah tahun buku ditutup.

## Mengapa bank hanya menerbitkan angka total?

Bank wajib mengungkapkan kebijakan remunerasi dalam laporan tata kelola tahunan, tetapi kewajiban itu tidak menuntut angka per nama. [~~POJK 45/POJK.03/2015 di laman regulasi OJK~~](https://ojk.go.id/id/regulasi/Pages/POJK-tentang-Penerapan-Tata-Kelola-dalam-Pemberian-Remunerasi-bagi-Bank-Umum.aspx) Pasal 28 meminta bank mengungkapkan komite remunerasi, kebijakan remunerasi variabel yang ditangguhkan, kebijakan _malus_ dan _clawback_, serta paket dan fasilitas yang diterima direksi dan komisaris.

Rata-rata hasil pembagian juga menyamakan semua kursi di direksi, padahal Pasal 4 POJK yang sama meminta skala remunerasi disusun per tingkat dan jabatan. Artinya, angka per orang di tabel adalah gambaran kasar untuk skala, bukan tawaran gaji untuk satu kursi.

## Apa bedanya anggota direksi dan jabatan "director" di bank?

Anggota direksi bank diangkat RUPS, sedangkan banyak jabatan bergelar _director_ di bank adalah karyawan dengan kontrak kerja. Menurut [~~Hukumonline~~](https://www.hukumonline.com/klinik/a/besaran-gaji-thr-direksi-lt506f4ac6d0325/), direktur yang diangkat RUPS memiliki hubungan korporasi yang diatur UU 40/2007 tentang Perseroan Terbatas (UU PT), dan gaji serta tunjangannya ditetapkan RUPS atau dewan komisaris yang menerima kuasa berdasarkan Pasal 96.

| **Aspek** | **Anggota direksi bank** | **Jabatan **_director_** berstatus karyawan** |
| --- | --- | --- |
| Diangkat oleh | RUPS | Direksi atau manajemen |
| Dasar hubungan | Korporasi (UU PT) | Hubungan kerja |
| Penetap gaji | RUPS atau dewan komisaris | Kebijakan upah perusahaan |
| Persetujuan OJK | Wajib sebelum menjabat | Tidak termasuk Pihak Utama bank |
| Contoh angka | BNI 2024: rata-rata Rp40,75 miliar per tahun | _Compliance Director_: Rp180 juta per bulan (Michael Page 2026) |

[~~Michael Page Indonesia~~](https://www.michaelpage.co.id/recruitment-expertise/market-insights/highest-paying-jobs-indonesia) mencantumkan _Compliance Director_ di sektor perbankan dan jasa keuangan pada Rp180.000.000 untuk kisaran atas panduan 2026. Kolom tabelnya berjudul tahunan, sedangkan teksnya menyebut per bulan, sehingga kami membacanya sebagai angka bulanan dengan catatan ini. Dengan 12 bulan gaji dan THR satu bulan, jabatan itu bernilai sekitar Rp2,34 miliar per tahun, atau Rp2,44 miliar setelah iuran BPJS perusahaan menurut hitungan kami.

Dalam praktiknya, jarak antara kedua kelompok ini sangat besar, jadi pastikan Anda tahu kursi mana yang sedang Anda isi sebelum memakai angka pembanding.

## Aturan OJK apa yang mengatur remunerasi direksi bank?

Bank umum wajib mengikuti [~~POJK 45/POJK.03/2015~~](https://ojk.go.id/en/kanal/perbankan/regulasi/peraturan-ojk/Pages/POJK-concerning-Implementation-of-Governance-for-Commercial-Banks-in-the-Provision-of-Remunerations--.aspx), yang membagi remunerasi menjadi bagian tetap dan bagian variabel. Remunerasi tetap tidak terkait kinerja dan risiko, seperti gaji pokok, fasilitas, tunjangan perumahan dan pensiun, sedangkan remunerasi variabel terkait kinerja dan risiko, seperti bonus (Pasal 1). Untuk tunjangan yang lazim diterima direksi dan pajaknya, lihat [~~jenis tunjangan direksi dan perlakuan pajaknya~~](https://www.jessonglobal.com/insights/tunjangan-direksi).

| **Pasal POJK 45/2015** | **Isi aturan** | **Artinya bagi paket direksi** |
| --- | --- | --- |
| Pasal 3, 4 | Bank wajib punya kebijakan remunerasi tertulis dengan skala per jabatan | Tawaran harus masuk skala yang sudah ditetapkan |
| Pasal 7 | Komite remunerasi diketuai komisaris independen; direksi dilarang menjadi anggota | Direksi tidak menentukan gajinya sendiri |
| Pasal 17 | Remunerasi variabel bisa tunai atau saham; bank terbuka wajib memberi sebagian dalam saham | Sebagian bonus di bank tercatat diterima dalam bentuk saham |
| Pasal 19 | Saat bank rugi, remunerasi variabel boleh tidak dibagikan atau dibagikan kecil | Bonus bisa nol pada tahun rugi |
| Pasal 21 | Dilarang menjamin bonus tanpa syarat, kecuali pada tahun pertama | Bonus terjamin hanya bisa ditawarkan untuk tahun pertama |
| Pasal 23, 24 | Sebagian remunerasi variabel _material risk taker_ wajib ditangguhkan, minimal 3 tahun | Sebagian bonus baru cair beberapa tahun kemudian |
| Pasal 26, 27 | _Malus_ dan _clawback_ boleh diterapkan; tidak boleh lindung nilai atas bonus tangguhan | Bonus yang ditangguhkan bisa batal atau ditarik kembali |

Aturan penangguhan ini paling berpengaruh pada nilai paket. Bank wajib menunjuk _material risk taker_, menangguhkan sebagian remunerasi variabel mereka dengan persentase yang lebih besar untuk jabatan lebih tinggi, dan masa penangguhannya paling singkat tiga tahun (Pasal 22 sampai 24). Sederhananya, bonus besar seorang direktur bank tidak cair seluruhnya pada tahun yang sama, dan sebagian bisa hilang jika risiko dari keputusannya muncul belakangan.

Selain itu, calon anggota direksi bank wajib lulus penilaian kemampuan dan kepatutan OJK sebelum menjalankan tugasnya, walaupun RUPS sudah mengangkatnya ([~~POJK 27/POJK.03/2016~~](https://ojk.go.id/id/regulasi/Pages/POJK-tentang-Penilaian-Kemampuan-dan-Kepatutan-bagi-Pihak-Utama-Lembaga-Jasa-Keuangan.aspx) Pasal 2). Artinya, tanggal mulai kerja dan tanggal gaji pertama bergantung pada persetujuan OJK.

## Bagaimana bank BUMN berbeda dari bank swasta?

Bank BUMN tunduk pada aturan BUMN dan kebijakan Danantara di samping POJK, sehingga ruang untuk tantiem lebih sempit. Surat edaran Danantara S-063/DI-BP/VII/2025 tertanggal 30 Juli 2025 melarang komisaris BUMN menerima tantiem, sedangkan tantiem direksi hanya boleh dihitung dari kinerja operasional atau pendapatan ([~~Infobanknews~~](https://infobanknews.com/danantara-pastikan-aturan-tantiem-direksi-komisaris-bumn-sudah-berlaku/)).

Pada November 2025, OJK menyatakan dapat meminta bank menyesuaikan remunerasi jika kebijakan bonus atau tantiem berpotensi mengganggu kinerja keuangan atau bertentangan dengan tata kelola ([~~Infobanknews~~](https://infobanknews.com/ojk-ungkap-dampak-penghapusan-tantiem-dan-bonus-bankir-danantara/)). Dalam praktiknya, angka bonus 2021 sampai 2024 di tabel di atas belum tentu mencerminkan paket direksi bank BUMN setelah kebijakan ini berlaku.

## Apa artinya bagi perusahaan yang merekrut direktur bank?

Perusahaan yang merekrut anggota direksi bank perlu menyusun paket dari skala remunerasi tertulisnya, bukan dari angka rata-rata di media. Gunakan laporan tata kelola bank pembanding untuk melihat struktur tetap dan variabel, lalu bandingkan dengan skala Anda sendiri. Kerangka penetapan gaji direksi dan komisaris secara umum ada di [~~panduan remunerasi direksi dan komisaris~~](https://www.jessonglobal.com/insights/remunerasi-direksi-komisaris), sedangkan pembanding untuk kursi keuangan ada di [~~data gaji CFO di Indonesia~~](https://www.jessonglobal.com/insights/gaji-cfo-indonesia).

Beberapa hal praktis berasal langsung dari aturan di atas:

- Bonus terjamin hanya bisa ditawarkan untuk tahun pertama, jadi kompensasi atas bonus tangguhan yang hilang di bank lama perlu dirancang dalam batas itu.
- Bagian bonus yang wajib ditangguhkan dan bisa terkena _malus_ perlu dijelaskan di surat penawaran, sehingga kandidat menilai paket secara utuh.
- Jadwal mulai kerja harus memberi waktu untuk penilaian kemampuan dan kepatutan OJK.

Sederhananya, paket direktur bank bukan hanya soal angka gaji, tetapi juga kapan dan dengan syarat apa bonusnya dibayar.

## Butuh bantuan mencari calon direksi bank?

Jesson Global menjalankan [~~executive search~~](https://www.jessonglobal.com/executive-search) untuk posisi Director ke atas di Indonesia, dengan klien yang termasuk OCBC Bank dan IBK Bank. Setiap pencarian dipimpin konsultan senior, dan _shortlist_ berisi 3 sampai 5 profil yang sudah diverifikasi biasanya siap dalam 4 sampai 6 minggu, sehingga Anda punya waktu untuk proses persetujuan OJK.

## Pertanyaan yang sering diajukan

### **Berapa gaji direktur bank di Indonesia?**

Untuk anggota direksi bank besar, total remunerasi termasuk bonus bisa mencapai puluhan miliar rupiah per orang per tahun. Laporan keuangan BNI mencatat Rp489 miliar untuk 12 direksi pada 2024, atau rata-rata sekitar Rp40,75 miliar per orang menurut hitungan kami. Bank tidak menerbitkan angka per orang, sehingga rata-rata ini menyamakan direktur utama dengan direktur lainnya.

### **Berapa gaji direktur operasional bank?**

Kami tidak menemukan angka khusus direktur operasional bank dari sumber tahun 2025 atau 2026. Jika direktur operasional adalah anggota direksi, rujukannya adalah total remunerasi direksi di laporan keuangan bank. Jika jabatannya adalah karyawan, pembanding terdekat yang kami temukan adalah _Compliance Director_ perbankan pada Rp180 juta per bulan menurut Michael Page 2026.

### **Apakah gaji direksi bank wajib diumumkan?**

Bank wajib mengungkapkan kebijakan remunerasi dalam laporan tata kelola tahunan menurut POJK 45/POJK.03/2015 Pasal 28. Pengungkapan itu mencakup komite remunerasi, remunerasi variabel yang ditangguhkan, kebijakan _malus_ dan _clawback_, serta paket dan fasilitas direksi dan komisaris. Aturan ini tidak mewajibkan angka per nama, sehingga media biasanya mengutip total untuk seluruh direksi.

### **Apa itu tantiem direksi bank?**

Tantiem adalah bagian laba yang dibagikan kepada direksi dan komisaris setelah tahun buku ditutup, dan POJK 45/2015 memperlakukannya sebagai remunerasi variabel bersama bonus. Untuk bank BUMN, surat edaran Danantara tanggal 30 Juli 2025 melarang tantiem bagi komisaris dan membatasi dasar perhitungan tantiem direksi pada kinerja operasional atau pendapatan.

### **Kapan direktur bank baru boleh mulai bekerja?**

Calon anggota direksi bank baru boleh menjalankan tugas setelah mendapat persetujuan OJK melalui penilaian kemampuan dan kepatutan. POJK 27/POJK.03/2016 Pasal 2 melarang calon yang belum disetujui bertindak sebagai direksi, walaupun RUPS sudah mengangkatnya. Karena itu, tanggal mulai kerja di surat penawaran sebaiknya dikaitkan dengan tanggal persetujuan OJK.

[**← Back to Insights **](https://www.jessonglobal.com/insights)

## **More on Salary & Compensation**

[**All 12 articles →**](https://www.jessonglobal.com/insights/topics/salary)

- [**Topic guide****Salary Benchmark Indonesia: 2026 Data and How to Use It**11 min read](https://www.jessonglobal.com/insights/salary-benchmark-indonesia)
- [**Topic guide****Remunerasi Direksi dan Komisaris: Aturan dan Kisarannya**11 min read](https://www.jessonglobal.com/insights/remunerasi-direksi-komisaris)
- [**Executive Compensation in Indonesia: The Law by Company Type**12 min read](https://www.jessonglobal.com/insights/executive-compensation-indonesia-law)
- [**CTO Salary in Indonesia: Data by Year, Stage and Full Cost**8 min read](https://www.jessonglobal.com/insights/cto-salary-indonesia)

**Next Article**

[**For Employers**Nov 3, 2026 · 6 min read<h3>Gaji CTO Startup Indonesia: Data, Ekuitas, dan Biayanya</h3>Gaji CTO startup Indonesia belum punya angka 2026 khusus. Lihat data per tahap pendanaan, panduan Michael Page 2023, ekuitas, dan biaya perusahaannya.**Read article → **](https://www.jessonglobal.com/insights/gaji-cto-startup-indonesia)